SVCA (Silicon Valley Chinese Association) Foundation wishes you a prosperous and happy Lunar New Year 2024!

Join us for an unforgettable in-person event at Chinese Performing Arts of America, San Jose on 2/10 3pm-7pm. 

Get ready to immerse yourself in the festive spirit of the Lunar New Year, filled with vibrant cultural performances, delicious food, and exciting activities. 

Meet the elected officials, community leaders and community volunteers that we helping shape our community for the better!

Whether you’re looking to reconnect with friends or make new ones, this party is the perfect opportunity to embrace the traditions and customs of this joyous occasion. Don’t miss out on this incredible celebration! 

Mark your calendars for 2/10 and get ready to welcome the Lunar New Year in style!

Date & Time: **2/10/2024 3:00-7:00PM ** Location: 6148 Bollinger Rd, San Jose, CA 95129 (Chinese Performing Arts of America)

Admission $10 (Pay via PayPal: donations@svcaf.org or by cash at entrance, free for kids below 18 years old)

RSVP asap (helpful for food arrangement) and help us circulate this event: tinyurl.com/svca2024party

Agenda: 3:00-4:00 Check-in 4:00-4:45 SVCA 10 Year Keynotes Speech, Guest Speeches, Volunteer Recognition 4:45-5:30 Performance 5:30-6:30 Dinner and Social Time 6:30-7:00 Closing

click to RSVP

2023 年2月12 日，星期天，中午，硅谷华人协会基金会的部分新老理事在Fremont举行疫情以来的第一次新年茶话会。

大家一起回顾了基金会从2014年以来的维护华人宪法平等权利的各项义工活动，也展望了新一年的工作。 主要重点是继续跟进最高法院的状告哈佛/北卡大学歧视亚裔的诉讼。同时加强对加州大学隐形打压亚裔学生入学的违宪行为的监督和披露，不排除发起相关诉讼的可能。

特约嘉宾Catharine Baker 也应邀参加。​Baker在 2014 年至 2018 年期间是加利福尼亚州议会的代表第16选区（三谷地区）的共和党议员。 自 2021 年以来，她一直在加州公平政治实践委员会任职。 

Baker 分享了她近几年在加州公平政治实践委员会（California Fair Political Practices Commission）中的各项工作，包括加强惩罚挪用选举捐款用于私人利益的违法行为，设置委员会对举报处理的时间限制等等。Baker 披露，委员会发现有的政客挪用十万美元装修在夏威夷的私人别墅，或者花在私人的国际度假旅行之中。但是加州检察官对这种行为只是从轻处理。另外对这种举报的调查处理经常拖延5年以上，让嫌疑人继续可以没有顾虑的担任公职。Baker 推动了委员会对这些挪用行为的惩罚力度（三倍罚款和监狱），也把委员会对违法行为举报的处理时间限制在两年之内。

参会人员讨论如何继续推动华人社区对立法部门和政府的监督，和积极入籍投票的主人翁行为。例如基金会可以协助更多的华人进一步担任各级公职。具体可以从本地城市的各种水务局，公园等委员会开始担任理事，逐步拓展自己的人脉和简历。特别是每年选举后，很多委员会有空位产生，是加入的好时机。各地的商务协会Chamber of Commerce 也有专门针对对公共服务职位感兴趣的人的课程，应该推动华人积极报名参加培训。

结束语：SVCAF作为硅谷华人的一个草根组织，致力于通过切实的行动服务硅谷和附近地区的华人， 研讨华人关心的话题，提供教育资讯和讲座，鼓励华裔团结参与社区事务，提升华人形象。如有华人朋友有意参与本地政治，SVCAF愿助一臂之力，让我们携手共建更美好的加州。

回顾2019年，SVCAF在会员和各界朋友支持下，开展了一些服务社区的义工工作，例如：

1. 继续与AACE (Asian American Coalition for Education)大力合作，向AACE捐款 $5000；
2. 继续支持SFFA为亚裔争取平等教育权利的奋争，组织支持SFFA的配捐活动，SVCAF配捐$10,000，社区捐助额 $13,865；
3. 协助 American Coalition for Equality (ACE)和 Let People Vote等组织，挫败华州按种族搞配额的法案 I-1000；
4. 与UCLA的Sander 教授合作，协助他跟踪和监督加州大学隐形的种族招生的操作；
5. 与另两个加州草根组织—圣地亚哥亚裔平权会基金会（SDAAFE）、橙县俱乐部（TOC）联合举办"加州青少年立法论文大赛"，在青少年推动对立法议题的了解和参与，获得圆满成功；
6. 推动社区对法律、权益等议题的认识，更新了加州《枪支安全证书学习手册》的中英文对照版本，推出2019年最新版本；
7. 开启加州立法的早期预警系统的开发（Early Alert of Laws)，在Github上建立了基金会的软件库，尝试用软件协助公益；
8. 支持社区关注S386议题，跟踪绿卡职业法律的更改；
9. 协办职场讲座，职场讲座群，社区反响热烈；
10. 为增进华人相互沟通交流，组织传统的一年一度的漂流活动，超过300人参加；
11. 增加华人参与社区、政治议题的宣传力度，开通了微信公众号 SVCAF。

展望2020，我们将会继续在各界会员和朋友的支持下，专注社区关心的热点问题，维护华人的核心权益，包括平等的教育和工作权利。欢迎认同我们的理念和行动的您，加入我们的义工队伍；捐款也欢迎。谢谢大家！

硅谷华人协会基金会

2020年1月1日

这次职场经验讲座是由贺全牵头组织义工举办。邀请了二十多年FinTech退休高管陆先生为给职场的朋友们介绍些经验，建立些联系，以后可以互相帮助，互通信息，乃至互相提携。改变我们自己的一些习惯，提高自己，也在探讨之列。

SVCA基金会资助$500买了pizza, 方便中午参加讲座的嘉宾，义工和听众。

笔记正文

– 专业 vs 职业

技术，沟通力，领导力，业务能力

技术只是手段、工具。代码，专业，要转化为业务。

万能药？ vs 专业domain能力的支撑，精与深; vs 旁边的side track的知识、技能。

– 风险，担当，主人翁精神

出了事，不推；

有了功劳，也不应该推；

危与机，危转化为机会。。。帮公司排忧解难。

这个图是关于passion与skill的4-box；

• 低skill+缺passion, 这个属于混，肯定不行，得改变，不改变的话，会被干掉的。
• 高skill+缺passion, 技术属于大拿，但兴趣缺缺，属于能混的一个comfort zone, 职场中，不少属于此类；
• 低skill+有passion, 会使劲学，提高skill的；
• 高skill+有passion, 这个很lucky，很好。。。

随着时间的推移，上面的情况会变；所以，一年一度，要对自己至少审视一次。

– manager VS Leader

评判：；是否是 1+1 大于2？

不是的话，你只是manager;

是的话，你是leader.

80%的时间与精力，花在与人沟通上。

– 职场环境与找工作

找工作：找公司？找领导？

面试非常重要，双向面试；和找老公老婆差不多认真

去哪个团队？团队是核心业务的，还是打杂的？

好的leader，不会呆在烂公司的。

去面试时，观察流程；去看厕所；去借电话用一下。。。看看管理得好不好。

75%的人，工作的满意度，来自于自己的直接老板。。。选老板，选组，重要过选公司。不要太着意于package.

– 招人：

招人时，写job description…变成了被JD驱动的怪圈。

Hire for career vs Hire for a job

• 应该是Hire这个人的学习、适应能力，
• 有没有担当；
• 脸皮厚，能带领团队、带来贡献。而玻璃心，不行；
• 高维护（high maintenance）需要呵护哄开心的人不行; 时刻都在不开心。

追求卓越， 赋能他人。。。是自然而然的做，不是居高临下的；

Leader, 保持良好的沟通；

分享自己的喜悦。

自己的实例：支付风控部门；本来汇报给CTO, 后来加了2个老板。。。活还都自己干，白白加上2个婆婆；心里很不爽。。。

听了别人建议，“那两个你就不得罪就好”，照样继续干活。

后来，要升级系统，但沒budget…求助于“竞争对手”，讲清了升级的好处，不升级的坏处（万一撑不过黑色星期五的流量，会大大影响公司的revenue…), 没想到得到了大力支持，顺利升级，结果皆大欢喜。

体会就是：对于风险，有担当，为公司考量；也不以小人之心去度人。小人是有的，但人到一定层次后，大家都会以公司利益为重的；不要把自己放在一个被动的位置。

依仗自己的团队，依靠平时积累的生态；

从小我跳出来，对组织架构方面，reporting给谁谁，不必太在意；只要能做事即好。如果不能做事了，那就走人为好。

在美华人的短板：

1）融入不够；

2）团结不够。

在美华人，要入籍参与投票，要融入；

不要老想脚踏两只船。

这个，算是X-Curve,

• 一条随着年龄的增长，你对于公司的综合价值，（越来越低）；
• 另一条是随着年龄的增长，公司对于你的liability、负担（越来越重）

其他人的补充

转JY: 主讲人一开始就说，开会第一排没人，这是典型的中国人会场；如果是印度或白人，第一排会坐满

转JY: 他讲中国人作leader 要勇于担当，对credit and 过失都不退缩。他做code 一个重要项目出现bug, 用户团队的老板emailed him 20 “Fuck!”  他当时把20 fuck 打印下来贴在墙上，激励自己, 很快和人合作fix bug…

曹女士的补充：

我有幸今天聆听精彩讲座，我虽然不是这个行业的（哈哈，混进来），帮其他人听的。但感触挺深。

来之前我老想听到针对这个主题的具体答案，但实际他分享的是普世价值观，适合所有类型公司的 也适合中美一般大企业（排除个别），如何从技术型-技术型管理者，其实技术总有人会解决，但形成对公司有贡献的业务，需要懂点技术的管理者，跳开技术本身而高于技术本身（业务角度出发，公司角度出发），才能对公司产生1+1>2的价值，才具有不可替代性。当然，做事的时候不要太着眼眼前利益，多赋能别人，社会是公平的，适合任何行业。我的浅显体会。

多向各位学习

我再分享一句以前我领导教育的。

只说不做，空把式

只做不说，傻把式

既做又说，真把式

陆女士补充： 主讲人有个建议很好。不要五天都带饭和中国人一起吃中饭。至少有一天和组里的非中国人一起吃午饭。至少有一天和别的组里的非中国人一起吃午饭。

陆女士自己的体会：所以大家要做baseline check. 自己的Organization 上季度growth 有多少？做的产品是公司的cash cow, next generation product? 还是要退休的产品？

自己的老板是大老板的明星手下？大老板是不是大大老板的明星？就像主讲人所说跟对人最重要。

非常感谢组织这次的讲座，很受启发。

Wendy 的补充：

1. 一个优秀的领导人要有大格局，担当。不要把个人利益放在前位，而是把企业团队利益排在第一位。

2. 要脸皮厚，不要玻璃心。荣辱不惊，赋能他人。

3. 不是溜须拍马，而是可以替老板分忧解难。格局和思维方式是Leader和employee的分水岭。

Summary:

1.) 做自己喜欢的业务，成为专家，将技能转化为能为公司带来业绩；

2. 作leader, 不是只做manager; 具领导力

3. 赋能他人

讲座Q&A部分：

1. 俗话说，低头拉车，抬头看路。如何才能抬头看路？怎么看？对各行业的前景，可有观察与预测？

A. 未来十年High tech 前景仍然会很好。但是会有一些新问题出现比如tech integrity. AI对社会影响。

2. 中美关系的大局，时好时坏，在美华人到底应该如何定位？一会美国抓间谍，一会又抓商业剽窃的，如何自处？

A.比如对知识产权的维护，是个人的道德水准。和中美关系好坏无关。道德底线需要坚守也是个人的reputation.

3. 我在组里最能干，老板老给我加活，我都快累死了，而同事都挺清闲的样子。这好不公平。咋办？

A. 拿Prioritized work list和老板商量priority, 说自己可以有时间做多少。但是如果让自己train某组员，就可以完成多少。等到组员都忙的是时候，鼓动老板招人，然后主动来带新人，自然以后就是小老板啦。

4 作为妈妈，孩子也慢慢大了，需要照管，如何处理工作与家庭？

主讲人认为一定是要去take care好家庭。他在外面打拼的时候，他太太就回归家庭。現在他退休了，他太太在外面工作。他们家的family time 规定是不能带手机的，每个人要说出自己身边发生的一件事进行探讨。而且他不鼓励小孩，仅仅是为了上好大学而去做一些事情比如上补习班。

5. 关于最近FB的两宗“离去”，如果时光能倒流，应该怎么处理最好？

部分回答。第一没有任何工作值得去跳楼。如果是他，新老板来，别的组员换组，他可能就不换，也许更能脱颖而出。这个回答要和一开始的跟对人进对组结合在一起看。

如果是进对的组。新老板刚来也许可行。如果组不对， 老板也不会高明。新来的更不知道。答案也许就不同了。

职场讲座聊天群补充经验

主讲嘉宾：

大家提出的观点都很好，我想说的现在华人职场面临的问题只是一只深度问题的表现形式，这个深度问题就是我们华人（尤其是第一代华人）对自己在美国发展根本定位的问题：

当过客还是当主人 ？

只有这个问题想清楚了，初心归零归正，很多看事情的格局和角度就不一样了：老印不是我们的对手，我们自己才是我们的对手！

不客气的说，如果我们这个群大家只是关注职场技巧，最多就是学到的是”术”，不是道。

那么我们就有陷入了华人的怪圈，只有聪明，没有智慧。

我提个建议：我们这个群不要提老印是对手，我们要向老印学习的东西很多

我交流过，也读了微软CEO Staya的Hi Refresh这本书，有几件事情印象深刻，分享给大家：

（1）Staya在微软已经取得了绿卡，他回到印度结婚，发现新婚太太作为绿卡持有者的配偶，只能在印度等待她自己的绿卡签证，要等待很多年。Staya找到微软HR的法务部门，要求自己放弃绿卡，换成H1签证，然后给太太办理了H1配偶者签证，尽快老美团聚。

我自己问自己？我会为了自己的家人而放弃绿卡，重新开始吗 

人生就是要有得有失，关键是如果选择。华人往往什么好处都想占着，突然发现世界已经抛弃了我们

（2）Staya和当时微软的CEO Steve P去硅谷忽悠陆奇加盟微软。和陆奇交流了一天后，在回西雅图的公司商务机上，Satya对Steve P说，陆奇是个人才，微软现在非常需要

Steve说，你这样说非常好。不过现在有一个问题。陆奇如果来微软，他会在级别上高于你，你也会向陆奇汇报，你有问题吗 ？

Staya说让我想一想，第二天一早，他对Steve说，我完全支持你找陆奇来微软，我可以向他汇报，而且会全力以赴的支持他的工作

@硅谷忍者 陆奇在百度是被排挤走的。在微软，Staya离开陆奇的部门后，主持的微软云的业务，由于出色的业绩，可以说挽救了微软，被董事会任命为微软CEO后，陆奇在微软的仕途到头了，自己选择离开

当时微软内部悲观情绪蔓延，很多大牛离职。Bing业务是九死一生，云业务根本没有。Staya也是技术出身，但是作为云业务的一号位，把微软的云业务做到世界第二，成为了微软的新增长引擎，居功至伟。成为新的微软CEO，实至名归

说句大逆不道的话：华人如果永远是有自己的小九九，或者搞不清要坚持什么，放弃什么，脚踩两条船，左右摇摆，那我们搞多少职场讲座和交流，都是浪费时间

其实是很简单的人性：在座的各位谁愿意娶一位有二心的太太或老公回家 ？

要有True Believe ！否则人生会一事无成

Satya分享了很多鲜为人知的个人故事和经历，放弃绿卡，如果照顾自己有智障的孩子，境界，胸怀，视野，同情心。。。他有伟大的人格魅力，不仅聪明绝顶，还是一个善于思考，充满智慧的领导者，让微软1+1》N，是当代最伟大的企业家。本书由盖茨作序，推荐给大家

鸣谢

今天应该有130到150人之间到场；报名到130人时，就关闭报名表了。

今天Jason来到湾区，与大家面对面交流，分享心得体会与经验。感谢Jason倾心分享。

感谢义工们支持。陆琳，June Yang, sherlyn, 冯毅，Danya, 韩颖，Ben Hu, Paul Han, Nicole, 以及诸多帮助布置场地、清洁场地的朋友们。

感谢SVCAF sponsor lunch; 感谢Gold Team Financial Center免费提供这么好的场地与设备。

硅谷华人协会基金会(SVCA基金会)是华人草根自己的501(c)(3)非赢利公益组织。SVCA基金会致力于通过切实的义工行动服务硅谷和附近地区的华人， 研讨华人关心的话题，提供教育资讯和讲座，鼓励华裔团结参与社区事务，提升华人形象，共同建设更美好的加州。

如果您赞同我们的理念，喜欢我们的行动，请加入我们的义工队伍或者捐款。具体信息见: /pages/donations/

更多现场照片

SVCA基金会2019年会报告

(部分赴宴的会员和朋友合影）

2019年2月9日星期六晚上，硅谷华人协会基金会在 Santa Clara 的状元楼举行年会，与大约150位会员和社会各界朋友联谊，汇报工作，展望新的一年。

出席的嘉宾包括：加州众议员朱感生（Kansen Chu）、前加州众议员Catharine Baker、Fremont市长高叙加（Lily Mei）、副市长Raj Salwan、市议员邵阳，、Cupertino议员Darcy Paul、Cupertino学区委员Jerry Liu、前学区委员潘欣欣、San Jose第10区市前议员Johnny Khamis、FUHSD学区委员Rosa Kim、前学区委员Hung Wei和Homer Tong、Orchard学区委员Jeff Tang等。

年会由基金会理事Lily Ding主持，回顾了基金会2018年开展的各项服务华裔社区的公益活动。例如:

— Fought against commercialization of recreational marijuana in Contra Costa County;

— Fought against Asian disaggregation in FHUSD school registration;

— Supported Asian Americans of Rhode Island and Massachusetts in their fight against legislature of Asian-American disaggregation;

— SVCAF board members joined 2018 COMMUNITY LEADERS FORUM of White House Initiative on Asian Americans and Pacific Islanders in Washington D.C. on 5/17;

— Organized annual summer rafting as community outreach on 7/15;

— Supported SFFA: Called for donations from the Asian American community and provided $1,5000 matching fund;

— Hosted the 2nd Edward Blum Forum in Evergreen on 8/25. More than 500 persons attended.

— Attended Boston Rally to support SFFA’s lawsuit against Harvard on 10/13;

— Established the Voice of Asian Americans Scholarship on 12/08.

特邀嘉宾Fremont市议员邵阳做主题演讲。他号召华人多参与投票，学校PTA等社区各种事务。他勉励我们不要再用脚投票，要用手投票，不要只是抱怨，而是积极参与，要珍惜自己的话语权投票权，出钱出力出选票，建设美好明天。

特邀嘉宾UCLA法学教授 Rick Sander 给大家做了关于加州大学违反加州宪法，继续在大学录取过程中推行种族倾斜政策的报告。他正在跟UC打官司，状告他们入学歧视亚裔。他的案子对咱们加州举足轻重，请大家多多关注和支持。

基金会的老朋友加州前众议员 Catharine Baker 回顾和我们的多年友谊，感谢我们的支持和对社区的贡献。

年会的最后，我们表彰了 SVCAF “Voice of Asian Americans” Scholarship 的两位获得者：Isabella Chow, Nathaniel Yu。每人获得2000美元的奖学金和相应的奖状。该奖学金奖励积极参与社区事务，敢于在热点问题上发表自己独立见解的在校高中学生和大学生。如果您知道这样的学生，请向我们推荐。

基金会也获得加州众议院议员 Kansen Chu、Fremont City Coucil, Cupertion City Council的表彰，他们盛赞基金会的义工们对社区的各种贡献。

Kansen Chu夫妇刚下飞机专程赶过来给SVCAF颁奖，并且给SVCAF选中的两位亚裔之声的获奖大学生颁奖，他能够这么旗帜鲜明地表彰华裔保守派孩子，是很令人钦佩的。

Fremont市长高叙加、副市长Raj Salwan和市议员邵阳也特意来给SVCAF颁奖:

库市议员Darcy Paul，律师出身。他带领CUSD 和 FUHSD 历届学委给SVCAF颁奖：

本次聚餐插入了独唱歌曲 , 古筝等表演节目，让活动增色不少。

更多年会照片:

部分参与会议的基金会理事和前理事：

最后，我们引用一段名言与基金会的会员、朋友们共勉： “Never doubt that a small group of thoughtful, committed citizens can change the world; indeed, it’s the only thing that ever has.”

如果您赞同我们的理念，喜欢我们的行动，请加入我们的义工队伍或者捐款。具体信息见: /pages/donations/

聚餐更多详情请参考当日播放的Slides 2019 Annual Gala Presentation：

/wp-content/uploads/2019/02/SVCA-Foundation-Annual-Gala-2019.pdf

义工Tom Liu拍下的更多现场照片：

https://www.dropbox.com/sh/23hn8i8hnsm99a7/AABErz7KlIe689GjH_AItyOxa?dl=0

If you have questions about future SVCAF events, please contact us at info@svcaf.org.